工業毛氈特點及作用

　　羊毛氈可分為中粗工業氈、色工業氈、民用氈(工業用毛氈民用毛氈褥)，適合學生宿舍、部隊營房床上鋪用。全毛壓制，是塔塔米的替代品，具有防寒、隔冷、 返熱、防潮等優點，針刺氈，不鏽鋼拋光氈、毛氈輪、毛氈制件，工業用平面羊毛氈、羊毛氈鞋墊、純羊毛書畫氈、土工布、細白氈、

　　因為羊毛氈是由羊毛制成有防水、隔熱、一體成型等多種特性。隨著手工藝的不斷創新和發展，越來越多的手工高手以及制作達人們開始利用羊毛氈來制作各式各樣可愛的手工藝品。由於羊毛氈材料的取材簡單、價格便宜、方面塑形。 針刺化纖氈的制作工藝和用途；短纖針刺濾氈是采用新工藝生產的新型過濾介質，以它特有的過濾效果好、濾速快、透明度高、濾餅含水率低、易清洗、使用周期長、節能減排效果明顯等諸多優 點。受到制糖、生物工程、玉米深加工、環保等行業的贊譽，在化纖行業中，對傳統過濾介質也是一個巨大挑戰。本文介紹了行業市場對新型過濾介質的需求、化纖 行業對過濾介毛氈質的要求、企業優勢及新型短纖針刺過濾氈產品優越性。

　　工業羊毛氈良好的彈性：彈性接近羊毛，當伸長率到5%-6%，幾乎可以完全恢復。抗皺性比其他纖維，即織物不會起皺，尺寸穩定性好，工業羊毛氈耐磨性好。

彩色化纖羊毛氈的真偽怎鑒別

　　化纖羊毛氈是羊毛氈的一種，很多的用處，化纖毛氈就是毛氈一種優質的毛氈類型。通常的化纖毛氈都是采用滌綸、丙綸、腈綸、進口纖維等等為原材料。而且化纖羊毛氈多用於服裝廠、包工業用毛氈廠。在用途上化纖毛氈與普通毛氈相比有哪些優勢之處呢?我們知道，隨著社會的發展，也在不斷的出現各種毛毯，盡管有著悠久的歷史，但有真偽之分，有好的和壞的，不管怎樣，都會有不同類型的感覺，那我們該如何鑒定化纖毛氈呢?

　　羊毛的可塑性是指羊毛在濕熱條件下，可使其內應力迅速衰減，並可按外力作用改變現有的形態，再經冷卻或烘干使形態保持下來的性質。 化纖羊毛氈在加工過程中常受到拉伸、卷曲、扭轉等各種外力作用，使纖維改變原來的形態。羊毛氈由於羊毛具有良好的彈性，它力圖回復到原來的形態，因此在纖維內部產生了各種應力，這種內應力需要在相當長的時間內逐漸衰減直至消除，它常給羊毛制品的加工造成困難，這也是羊毛制品在加工和使用過程中尺寸和形態不穩定的因素之一。

如何做好工會工作

　　1、加強業務學習，樹立服務意識。公所健保深入學習十八大、十八屆三中、四中全會精神，加強學習《工會法》、《勞動法》、《企業工會工作條例》等法律法規及企業內部的各項規章制度。學習企業管理知識，提高業務水平，熟悉企業發展方向和戰略規劃，及時公布企業年度工作報告的各職業工會項工作計劃、目標、任務等情況，積極采取工作措施，使廣大職工了解企業發展規劃，從而使職工和企業發展步調一致。堅持把職工利益放在工會工作的重中之重，堅持重心向下，本著一切圍繞職工，一切有利於職工的工作思路，一手抓建設，一手抓職工權益維護。既促進企業的發展，又贏得了職工的信賴，加大對職工服務意識，積極反映職工的呼聲，對職工的呼聲應分類處理，及時解決。職工反映個人權益受到侵害的，要及時進行調查，屬於職工對某些問題理解有誤的，要耐心做好說服解釋工作。合法權益確實受到侵害的，要及時化解矛盾，使問題及時解決。職工對企業管理、經營發展方向的合理化建議，要及時進行收集整理並轉交相關部門參考。從而做到以構建和諧勞動關系為重點，凝聚職工力量，為完成企業制定的各項經濟、技術、質量、安全等指標而努力工作。

　　2、求真務實、扎實工作、敬業奉獻。作為一名基層工會干部要有堅定的政治立場和敬業精神，熱愛工會工作，密切聯系群眾做職工的知心朋友，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事、全心全意為職工服務，在職工中樹立良好的形像，提高法律知識，依法維護職工利益，將工會工作與單位的中心任務結合起來，這樣在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展規範有效。推進工會工作要從以下幾個方面來做：

　　(1)制度落實，注重實效。完善的制度，會為基層工會工作的開展提供有力保障，但制度制定得再好，關鍵在於落實才能見到實效，得到群眾信賴。筆者認工會勞保為至少應建立健全六個方面的工作機制：一是民主管理機制。根據企業實際制訂完善各項民主管理制度，從而使企業在民主管理和關心職工工作上得到進一步加強。為把民主管理工作落到實處，應廣泛加強與企業領導班子的溝通，切實加強職工代表的權利和作用。如定期召開職代會，由職工代表審議通過《行政工作報告》、《企務公開工作報告》、《財務工作報告》等重要決議。二是權益保障機制。就是要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。不斷充實和調整集體合同的內容，使合同條款與企業生產經營實際、與職工聚焦的經濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監督，依法追求違約責任。三是員工幫扶機制。通過建立健全員工幫扶關愛工作信息反饋體系，建立員工幫扶工作台賬登記。充分發揮工會小組長作為第一報告人、第一幫扶人作用，及時報送需要重點幫扶的員工信息，使幫扶工作扎根基層，切實為困難員工排憂解難。四是宏觀參與機制。就是要建立參與設計職工切身利益的政策制定，與企業有關部門建立、聯席會議制度。通過宏觀參與機制建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維權的目的。五是調工會健保查研究機制。就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓企業工會的工作始終貼近實際，始終保持特色與活力。六是工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標准。

　　(2)強化考核，鼓勵先進，樹立典型。“榜樣的力量是無窮的”，積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”、成立青年突擊隊、“創建青年文明號”“工人先鋒號”等活動，對做出突出業績和貢獻的職工給予物質和精神獎勵，使其干勁十足，給予提供評優和晉升機會，體現個人價值，使個人追求更加深遠。職工就會有標杆，向榜樣學習，努力工作，提高生產效率，創造佳績，從而在全企業範圍內形成比、學、趕、超氛圍，促進企業又好又快發展。

　　3、貼近職工、關心職工、促進企業和諧發展。管理是一門藝術，健全的管理是事業成功之路的基石，基層工會組織要貼近職工、關心職工，了解職工思想動態，善於發現職工在工作、生活、學習中遇到的實際困難和矛盾，切實認真的加以解決，要有強烈責任心，“群眾利益無小事”，為職工排憂解難，扶貧幫困。做到貼近職工，關心職工，促使企業和諧發展。企業和職工的關系是一種感恩關系，共同進步、共同發展，基層工會干部有責任組織廣大職工精練業務、提高技能，增強工會組織活力和凝聚力為快速發展做出應有貢獻。

淺談如何做好工會工作

　　會是職工自願結合的工人階級的群工會健保眾組織。企業工會在企業實現跨越發展的大背景下，工會履行職責的任務更加艱巨而繁重。企業工會如何抓住機遇，以創新精神加強工會組織建設，引領工會工作的新突破，發揮工會在企業發展和穩定大局中的作用，成為了擺在企業基層工會面前的重要課題。以下就這一問題，談談本人的粗淺的認識和看法。

　　一、充分認識目前企業工會工作的難點及誤區

　　當前的企業工會工作開展起來，普遍存在著“三難點三誤區”，給工會工作帶來了現實困難與嚴峻挑戰。

　　具體表現為：一是人員少。就目前情況來看，企業工會工作人員多為兼職，工作多，任務重，事情雜，導致精力不夠、業務不熟、能職業工會力欠缺，工作效果不甚理想。二是服務對像類別多樣化。目前企業用工性質有正式工、聘用工、勞務派遣等等之分，不同的員工類別，員工隊伍的特點及工作性質不同，使工會工作變得日趨復雜化。三是在競爭環境下員工情緒波動大。企業競爭日趨激烈，工作難度、壓力明顯增加，加之企業內部實施績效考核等系列改革措施，給基層員工帶來了精神壓力和思想困惑，部分員工出現了消極悲觀、焦慮工會勞保抑郁等情緒波動，給實際工作的開展帶來了一定的困難。

　　“三誤區”具體表現為：一是認識誤區。基層企業少數員工對工會組織認識很片面，對企業發展和工會工作的關系認知度較為模糊，個別員工甚至將工會工作簡單地歸納為開展文體活動、發放困難補助和組織看望慰問等，真正認可工會是維權組織的不多。二是維權誤區。個別員工不關注企業發展，一味地把個人利益找工會維權，這種行為需加以引導。三是工作表層化。一些企業工會工作呈現出表層化現像，僅限於完成上級的“規定動作”，對基層反映出的問題研究得不夠，與基層實際情況和員工的需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，作用發揮相對滯後，工作起來顯得被動。

　　二、加強企業工會工作的意義

　　在新的歷史條件公所健保下，加強企業工會工作，更好地發揮企業工會的作用，尤其是進一步突出工會的維護職能，切實抓好維權，促進和諧企業建設，是擺在企業工會組織面前的一項重要而緊迫的任務。

　　加強企業工會工作，對促進和諧企業建設具有重要意義。企業工會作為我國工會組織體系中重要的組織基礎和工作基礎，在推動企業經濟健康發展，鞏固黨在基層的執政基礎，履行各項社會職能，維護職工群眾合法權益以及企業整體利益，保持職工隊伍的團結，動員組織職工群眾支持、參與改革，促進和諧企業建設，從而促進社會政治穩定，構建和諧社會中，企業工會都能發揮基礎性和不可替代的重要作用。

　　首先，加強企業工會工作，有利於進一步促進黨和職工群眾關系的和諧。在我國政治生活中，工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，企業工會可以把職工群眾的意願和要求直接、及時地反映給企業黨政領導，以便引起重視，妥善解決；同時，企業工會又可以把企業黨政領導的關懷和溫暖直接、及時地傳遞給廣大職工群眾，以便溝通順暢，共築和諧。

　　其次，加強企業工會工作，有利於進一步促進企業管理層和職工群眾關系的和諧。企業管理層和廣大一線職工是企業生產經營的兩大基本方面，企業工會既要全力支持管理層的決策，支持企業合法經營、科學管理、實現企業的方針目標，又要著眼於職工群眾的切身利益，積極參與協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。職工群眾的合法權益，促進勞動關系雙方相互尊重平等合作，努力構建和諧企業。

充分發揮工會的作用

　　今天，工會的各種制度、措施都已經是相當的完備和合理的了工會勞保，但是工會的作用的發揮和工會在單位完成各項工作任務的重要位置還有待於進一步的增強和凸顯，我們認為，應該從轉變作風開始，在“實”字上下功夫。

　　一是要實打實的提高工會在廣大職工群眾心目中的地位。當前，我們絕大部分職工和群眾對工會了解決僅限於每年要交工會費和等年底工會給大家發幾百元的工會補助。至於工會是什麼?要做什麼?有什麼作用?了解得並不多，甚至於根本不知道。因此，我們首先應該做好工會工作的普及，工會的同志要下到基層去，面對面、心貼心、實打實的搞好宣傳教育，注重將活動開展與學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路相結合，積極舉行中國特色社會主義工會發展道路宣講會，廣泛宣傳工會發展道路的豐富內涵和精神實質，進一步統一廣大工會干部的思想，堅定走中國特色社會主義工會發展道路的信心和決心。讓廣大職工充分了解什麼是工會，工會可以做什麼，從職工群眾關心的小事做起，樹立工會工作的意識。

　　二是要實打實的關心職工群眾的根本利益和根本權益。工會深入職工辦公、生活和文體活動場所，聽取一線民警、基層工會干部的意見和建議，分析和排查影響民警、職工權益實現和隊伍穩定的苗頭性、傾向性問題，做好維權維穩各項工作，推動服務職工活動深入開展。工會干部與基層民警、職工不同層次座談會，與職工個案訪談，入戶慰問困難民警、職工和困難勞模，與民警、職工同吃同住同工作，認真聽取民警、職工群眾意見、願望和呼聲，對民警、職工所思所想所憂所盼有了真切的感受。推動解決民警、職工群眾最盼、最急、最憂、最需的問題。比如：民警、職工接受再教育、培訓的權利；民警、職工在職休息、休假的權利；民警、職工福利、工資和待遇的權利；豐富民警、職工業余文化生活、子女入學、入托和就業等切身利益。

　　三是要實打實的加強工會組織建設，充分發揮工會組織的“橋梁和紐帶”作用。工會組織，維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高道德素質和科學文化教育素質，建設有理想、有道德、職業工會有文化、有紀工會健保律的職工隊伍。工會組織也是群眾與組織聯系的橋梁和紐帶。新時期，如何全面履行工會的職能，使大家充分認識到工人階級是我們國家的領導階級，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，這一嚴峻的課題擺在了我們的面前公所健保。重視工會工作，建立健全工會組織，充分發揮工會組織的作用，是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是推進我國改革開放和市場經濟的需要。因此，結合當前的形勢和任務的需要，我認為，要加強工會的組織建設必須樹立創新意識，打造創新理念，建設創新工會。 創新是工會工作的動力所在，是時代賦予工會工作者的光榮職責。首先、工會干部必須以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難題，以創新的精神拼搏進取，實現各項工作的新突破、新成就；其次、要圍繞工作模式求創新，做到計劃來自群眾、領導服務群眾，避免工會工作行政化、工作簡單化；其三、要圍繞履行基本職能求創新，加大維權方式的創新，既要維護職工的長遠利益，也要維護職工的眼前利益，既要維護職工的經濟利益，更要維護職工的政治權利，乃至維護職工的精神文化要求；其四、要圍繞自身建設求創新，深化工會系統的改革，實現工會組織體制的創新、機制創新、考核辦法的創新；其五、要圍繞活動方式的創新，突出工會組織的群眾性，群眾活動的廣泛性，實現工會組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會組織中來，實現各項活動最大範圍地對廣大職工的覆蓋。

勞動關系矛盾衝突與協調中的工會作用研究

　　以建立社會主義市場經濟體制為目標的改革，職業工會使得一系列深層次矛盾日益顯露。特別是我國加入WTO後，經濟關系發生了深刻變化，勞動關系矛盾也日益顯現。工會作為勞動關系矛盾的產物，作為職工利益的代表者和維護者，必須認真研究社會主義市場經濟條件下勞動關系的矛盾衝突，采取積極措施，有效調整勞動關系，充分發揮工會組織在工會勞保維護職工合法權益中的獨特作用。

　　一、當前勞動關系矛盾衝突的重要表現形式及其成因

　　在社會主義市場經濟體制的建立過程中，勞動關系發生了很大變化。勞動關系矛盾衝突時有發生。這些矛盾主要是勞動用工、工資分配、社會保障以及經營者與勞動者之間的矛盾。

　　1、矛工會健保盾衝突的主要表現形式。隨著改革的深入，群體性事件正呈現出“規模範圍擴大化，問題處置復雜化，內部矛盾社會化，經濟問題政治化”的新特點，主要表現是：

　　一是規模性。從工業系統情況來看，不少群體性上訪，人數眾多，有的幾十人，甚至上百人。人數之多，次數之頻，來勢之猛，情況之復雜，都是罕見的。這主要是與企業改制出台方案涉及職工切身利益的問題有直接關系。特別是在改革方案出台之前的一段時間，群體性矛盾往往比較激烈。隨著經濟全球化時代的到來，我國勞動關系矛盾還會增加，一些矛盾將更為尖銳。

　　二是敏感性。集體勞動爭議的內容涉及面比較廣，從總的看，主要是因企業在轉制中職工的分流安置、勞動合同、協保政策、經濟性補償等問題引起。還有的是部分企業欠薪和最低工資標准不能兌現。特別是企業破產、重組、兼並等，因其涉及各方利益，部分職工合法權益得不到有效保障，職工分流安置困難較多，破產後資產變現慢，職工收入減少，造成生活困難，極易引發集體勞動爭議。

　　三是波及性。一些群體性爭議和上訪事件往往會影響到其他單位，引起互有關聯的連鎖反應。特別是對破產企業職工的經濟性補償問題，或其他相關問題，職工往往會互相比照，一些待遇要求也越來越高。

　　四是持續性。不少集公所健保體爭議來勢猛，尾巴長，多有反復，有些問題由於歷史的、現實的、經濟的、政策的原因，很長時間得不到妥善解決，多次集訪。不少上訪職工還存在著“不鬧不解決，小鬧小解決，大鬧大解決”的心理狀態。

　　五是對立性。從目前情況來看，在上訪中，職工與干部的對立性明顯增強，一些職工面對前來協調的黨政工干部，情緒激烈，個別職工行為失控。職工中有些問題長期得不到解決，心中怨氣甚多，正好發泄。有的則在重大節日和有政治性活動時上訪，帶有明顯的政治色彩。如對立情緒得不到化解，很可能演變成對抗性矛盾。

　　總的來看，集體勞動爭議是新時期人民內部矛盾的一種特殊表現形式。

　　2、勞動關系矛盾衝突的基本成因。主要從兩個方面來看。一是體制的原因。由於社會主義市場經濟體制的發展，引起了勞動關系的深刻變化。公有制實現形式的多樣化、投資主體的多元化、用工制度的市場化，使勞動關系出現了復雜化。我們的市場經濟體制發育還不完善，法律還不健全，勞動關系市場化使職工合法權益受侵犯的空間增大了，勞動關系契約化使職工合法權益受侵犯的矛盾因素增多了，勞動關系復雜化使職工合法權益受侵犯的客觀條件增加了。我們看到，企業改革、行業調整的各項改革措施相繼出台，在相當廣泛的方面，觸及到社會各方利益的深層結構和深層矛盾，其影響或多或少、或深或淺、或遲或早地會涉及各個單位和個人，從而出現一系列的矛盾。在這期間，形成了困難群體和弱勢群體。他們普遍遇到了四大壓力。一是社會壓力。經濟多元化，打破了我國職工集中於國有企業的“超穩定”局面，使我國職工的經濟地位出現了多元化格局。結構調整的急劇變化，使某些行業的職工面臨或處於下崗和失業的危險。社會壓力使他們的精神負擔很重；二是就業壓力。體制的變化、結構的調整，打破了原有的產業“平衡”格局，其有利的一面是促進了勞動力素質的提高和競爭，但其所帶來的就業壓力也使得相當一部分群體處於失業壓力之下；三是心理壓力。市場經濟條件下帶來的事實上存在的收入差距、貧富差距，以及由此而產生的價值取向，使得他們產生了心態失衡；四是家庭壓力。困難職工群體往往負有很大的家庭責任，失業首先意味著就業收入的喪失和工作經歷的中斷，也意味著與生產資料的分離，他們的利益最缺乏保障，也最易受侵犯，他們失去了安身立命的立足之地，也失去了養家糊口的衣食之源。這是物質社會中利益格局調整的必然趨勢。